兵役改革是新军事改革中的一个重要组成部分，新军事改革囊括的方面之广，是全国性全方位的，包括了国防工业体系的改革。
具体到军队编制改革，要跟上节奏的，就是兵役法。新的士官制度在拟定中，可靠消息称，下半年会正式实施。这些声音在军中存在了很多年，眼下是终于快看到的曙光。
部队不是没有人才，而是留不住人才。
地方经济发展的冲击，使得部队正在快速失去天然的吸引力。以珠三角地区为例，地方政府对参军的青年补贴数十万人民币每人，依然很难完成每年的征兵指标。恰恰，经济发达地区通常与高学历优秀青年成正比。部队要的就是具备更高知识基础的兵。
一个最迫切的解决办法就是提高军人待遇，换句话说，过去三十年军队为支持地方经济建设付出了巨大的代价。军人待遇糟糕，武器装备糟糕，训练体系糟糕。现如今，地方经济取得了巨大的发展，那么就是“还债”的时候了。
李牧从军到今年已经是第五个年头，他是历史的见证者。他入伍第一年第一个月，义务兵津贴202块，在火车上就领了钱。部队执行的是先拿钱后干活的薪资发放机制，从不拖薪。
第二个月，义务兵津贴涨到了302块，加了整整一百块。
第三年，刚刚转为士官，义务兵的津贴又涨了，这一下足足提高到了600，翻了一倍，第四年，也就是去年，又涨，达到了900多。
相对应的是军官和士官的薪资，每一次调整就会向上迈一大步。士官工资从李牧参军那年的两千左右一直涨到现在的四千多。所以说，李牧参军那年起，涨薪是军中的日常话题，往往在你还没回过神来的时候，到手的工资又多了起来。
前前后后进行了五次全面地军人待遇调整，而且上面已经明确说了，还会继续往上涨，最终要比地方人均收入水平略高。其实这才算是正常，军人本来就是高危职业。
在这种背景之下，有一个好处就是，愿意转士官的兵多了。过去几年，出现一个怪现象。素质好的兵往往不愿意留队，留下来的都是素质一般的兵。这就导致部队兵员素质一年比一年差，进入了恶循环。
解决了军人的后顾之忧，军人才能安心为祖国人民站岗，流血流汗又流泪的事情绝对不能再出现。
大幅提高士官在部队中的比例，另一个措施是精简军官，很多原本由军官担任的岗位，也逐步交由士官来担任。比如现在已经出现了参谋士官。以前是不可能有这种现象的，当参谋干事的，必须得是干部，也就是军官。
基于107团，如果要取得兵役法改革的试点单位资格，那需要最高统帅部以及人民代表大会的批准，这显然是根本不可能在短时间内实现的。要解决现实存在的迫切的问题，正如李牧所说的——基于现行体制，把事情做到极致，让107团完全职业化，全部编入军官士官。
“这样一来，107会是全军第一支没有义务兵的部队。”方副院长拿起水杯准备喝点水，想了想，又放下，说道，“阻力有多大，你想过吗？”
点头，李牧说，“阻力可以想象，但别无他法。107不能妥协，要搞，就按照最高标准搞，以现在的能力，能搞到什么标准就搞到什么标准。我军信息化建设与机械化建设同时实施，为的也是争取时间，尽快拉近与世界军事强国的距离。107这块试验田，阻力再大也要这么做。”
说着，他想了想，补充了一句：“最起码，要拼尽全力争取。”
闻言，方副院长呵呵笑了，端起茶杯喝了点水，指了指李牧，“那就是你的事情了。”
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