陈浩记得，韩治曾经多次说过，护士读书少，学历低，不应该拿与医生一样多的奖金，更不用说与高年资的、教授级别的医生比了。
所以，陈浩才敢断定，这个方案，并非林雄一个人想出来的。
对陈浩而言，这是一个坑，一个看似无法逾越的，掉进去就无法出来的坑。
陈浩深知，在中国的传统文化中，“不患寡，患不均”的思想，是根深蒂固的。
更何况，医院领导们为了讨好护士，整天将“三分治疗，七分护理”挂在嘴边。
现在倒好，想改革的时候，第一个想到的，便是让陈浩从护士们的嘴里，将蛋糕抢回来，分给医生，谈何容易。
“好吧，我试试看。”
既然韩治抬出林雄，看韩治的意思，也很想推进这个方案，陈浩没有任何选择的余地。
回到家，飞扬还没放学。陈浩将今天的事情，说给丹萍听，丹萍听后，也感觉很为难：他们这样做，不是将我老公架在火上烤吗？
看着爱妻紧锁的眉头，陈浩轻松一笑，说：“老婆不用担心，你的老公没那么容易被糊弄的。”
“嗯，就是，我的老公，岂是随便可以被人欺负的。”深知陈浩机变百出的丹萍，已经知道陈浩心中有数了。
“说来听听好吗？”
“当然好，在你面前，有什么可隐瞒的。”陈浩说着，将自己的初步想法说了出来。
原来，陈浩在接到韩治转达过来的任务后，便在思考，如何应付这个看似无解的问题，现在，陈浩的心中，已经有了自己的设想。
既然医院要在原有的蛋糕上，进行重新分配，那就将护士和医生之间，护士内部各级别之间，医生内部各级别之间，进行阶梯式的分级。
但是，必须做到，每一个级别之间，差别不大，最高的教授，与最低的护士之间，差别不超过三百元。
按陈浩对他们的了解，这样的分配，应该不会引起医生和护士之间的矛盾。当然，前提是，他必须与佘娟进行充分的沟通，取得她的配合，方案才可以顺利推行。
当然，陈浩这样做，纯粹是应付式的。在陈浩心中，并不看好这个改革。
丹萍听罢，眉头舒展开来，俏目带笑。撒娇式地在背后静静地抱着陈浩。这无言的拥抱，胜过千言万语，它给予陈浩温暖、信心和满足。
第二天早上交完班，陈浩请佘娟到主任办公室。陈浩将韩治带回来的任务，以及自己对这个任务的看法，以及解决的方法，告诉佘娟。
佘娟的反应与陈浩是一样的，不同的是，佘娟还带着明显的愤怒，秀目圆睁，口中喃喃自语：“这个韩院长，怎么老是拿自己的科室来折腾。”
不过，愤怒归愤怒，佘娟也认可陈浩的想法和做法，也明白，陈浩比她更难。
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