这些流言，不仅动摇了军心，更让一些原本就对改革心存疑虑或抵触的人看到了机会。
晋阳医科大一附院内，几个曾被清理科室承包触及利益的科主任，再次开始暗中串联，酝酿着一次针对新绩效考核方案的“集体诉求”，其中势头最盛的就是曾被市委当场免职的骨科主任刘金山。
看到这个时机，以任刘金山为首的七八个科室负责人，联名向暂时主持医院全面工作的王春峰提交了一份《关于请求重新审议绩效考核方案，维护医务人员合法权益的公开信》，信中罗列了新方案的种种罪状，比如“唯工作量论”、“忽视科研教学”、“挫伤老专家积极性”、“导致科室内部矛盾激化”等等，要求医院立即暂停新方案，恢复更体现公平和历史贡献的旧分配模式。
这份公开信，被呈送领导的同时，也被故意拍照发到了医院的内部论坛和部分社交媒体上，引起了轩然大波。
“看到了吧？改革改出问题来了。”
“早就说这么搞不行，还是老办法稳妥。”
“刘主任恐怕是被冤枉的！”
王春峰拿着这封充满火药味的公开信后，虽然和刘金山等人进行了沟通，但是对方指明要结果，否则就要向巡视组反映。
王春峰面对这种敏感事件，立刻向李东沐进行了汇报。
“书记，看来他们是瞅准了赵伟不在，想趁机反攻倒算。这几个带头闹事的，都是之前清理科室承包时利益受损最严重的。他们这是想借题发挥，否定整个改革。”王春峰语气焦急道。
李东沐看着公开信的内容，脸上看不出喜怒。他料想过医改会有反弹，只是没想到对方会选择在这个时机，以这种方式发难。
“这是好事。”李东沐忽然说了一句。
“好事？”王春峰一愣。
李东沐嘴角泛起一丝冷意：“对，好事。脓疮总是要挤出来的。他们跳出来，正好让我们看清楚，改革到底触动了哪些人的神经，也给了我们一个彻底清除改革阻力的机会！”
“春峰书记，你立刻以医院D委的名义，召开全院中层以上干部及职工代表会议，不是要公开信吗？我们就公开回应，另外，让宣传部通知市级媒体，我们要把会议现场开放给市内主要媒体进行报道。”
两人就细节进行一番商议后，当天下午便举行了会议。
除了医院班子成员坐在主席台之外，还邀请了市纪委和卫健委的同志列席参加，以示公平公正，以及市委对医院工作的支持。
刘金山等人拿着公开信，在会上慷慨陈词，将新方案批得一无是处，引得部分不明真相或同样心存不满的职工阵阵附和。
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