“面试还在继续吗？”
“在。”
“带我去看看。”
……
HR办公室外排起了长龙。
许多年轻人忐忑地等待第三轮面试。
他们对顶峰汽车趋之若鹜。
乾景集团的待遇在业内是出了名的好，而且发展潜力巨大，有广阔的上升空间。
是入职、跳槽的首选。
撇开别的不说，单一个15年起签的劳动合同就非常有吸引力。
什么意思呢？
就是说只要你入职了，然后不犯严重错误，公司在15年不可以随便裁掉你。
对员工来说，这无疑是一份可贵的人生保障，心里会踏实得多。
与此同时，其它公司签多久呢？
不好意思，一般都是三年。
不是他们想签三年，而是法律规定最少三年。
即便法律规定三年也很少有公司去遵守。
一般想开某人都是直接开掉。
遇到硬茬随便找点借口就是了，再不济给点N+1。
仲裁机构很多时候都偏向保护企业主的利益。
相比之下，乾景集团就很人性化。
云野的到来点燃了面试现场的气氛。
他从走廊走过，引得面试者激动不已，行注目礼。
“是…云董！”
“真人比照片还帅。”
“云董亲自面试第三轮吗？”
“完蛋，突然好紧张。”
“好年轻啊，完全就是我未来老板的样子。”
“云董太优秀了，我比他还大个几岁。
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我才开始参加工作，而他已经亲手缔造了好几个千亿企业。”
……
紧张的不仅仅只是应聘者。
人力资源部的工作人员见老总亲自到场，也十分紧张。
一个个从位置上站了起来。
“云董！”
云野冲众人摆摆手，示意他们坐下。
“别紧张，我就是过来看看，检查一下你们的工作。
现在在面试什么岗位？”
“主要是数据软件工程师、自动驾驶技术工程师、策划、营销这几个岗位。”坐在最中间的工作人员识趣地把位置让给云野。
云野跃跃欲试。
“嗯，继续吧。”
“有请下一位，张诗尧！”
张诗尧身材偏瘦，看得出来有点紧张，坐得十分板正。
上来流程式地自我介绍了一番。
复旦毕业，赴美留学海归博士。
乾景集团面试有固定流程。
网上申请/内推、笔试、综合测评、技术面试、部门主管面试、背调、录用。
第三轮面试主要是技术面试和部门主管面试，问的都是些技术问题和未来职业规划问题。
张诗尧表现得不错，有条不紊。
面试完，云野饶有兴趣地问道：“按照你们的标准，张诗尧能不能进入下一轮？”
“不能。”
这个回答让云野十分意外，因为他觉得张诗尧表现挺不错的。
难道公司的录用标准这么严格吗？
“为什么？”
“云董有所不知，我们才得到的消息，这位张先生上过企业黑名单。”人力资源总理耐心解释道。
云野不由得皱起了眉头，黑名单！