李仕山在定下督查的基本基调后，又着重强调了工作纪律。
他很清楚，人一旦掌握权力，心态可能就会发生变化，他必须提前打好预防针。
“我这里立两条规矩，也是铁律。”
“第一，廉洁自律。不准接受任何形式的吃请和馈赠，督查期间轻车简从，不准搞迎来送往，不准增加基层任何负担。”
“谁碰这条红线，立即清出队伍，严肃处理！”
“第二，实事求是。发现问题，不准隐瞒，不准夸大。要深入分析问题产生的原因，是能力问题、态度问题，还是客观条件限制？”
“要提出切实可行的整改建议。我们要的是真实情况，要的是解决问题。”
李仕山的这番话，让在座的老同志暗暗点头，觉得这位年轻书记思路清晰，说的实际。
而在座的年轻干部更是心潮澎湃，觉得跟对了人，这工作干得有劲、有意义。
“工欲善其事，必先利其器。”李仕山又说道，“考评组还有一个月才来，我们不急。”
“前半个月，我们的主要任务不是大张旗鼓地去检查，而是摸清底数，掌握实情。”
随后李仕山便根据资料以及刚才自我介绍的表现开始分组，基本上是“一老一青”搭档模式，两人一组，一共十组。
这里面考虑到了性格、专业和经验的互补搭配。
随后李仕山便给每个组分配区域，先进行一周时间的摸排。
让他们先适应适应，磨合一段时间后，有不合适的再进行调整。
分工结束后，李仕山提出最后的要求，“从明天开始，各组就按照分工进行摸排。”
“不准亮身份，不准打招呼，直接深入一线。用你们的眼睛看，耳朵听，手机拍，把最真实、最原始的情况摸上来。”
“你们要注意方式方法，避免与群众和管理人员发生冲突。”
“第二天上午，各组把第一天摸排的情况上报。”
“都清楚自己的任务了吗？”
“清楚了！”众人齐声应答，尤其是年轻干部，声音格外响亮，充满了跃跃欲试的干劲。
“好，散会。各自去准备，注意保密。”李仕山挥挥手。
看着鱼贯而出的组员们，李仕山也想知道，自己挑选的人有多少会成为自己以后手里的利剑。
督查组的会议刚结束没多久，李仕山在办公室正在看关于文明城市创建的几份材料时，手机突然响了。
李仕山瞥了一眼来电显示，是陈山河打来的，就立马接起电话。
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