钟神秀都提出了解决方案，而且开始着手落实。她和张葳也一起，跟着业务员下去跑，现场看了不少冰柜投放地点，而且跟业务员诚恳沟通，解决他们面临的实际困难。
周春明跟她聊了小半天，也颇有些感慨。
业务员只管送货，不做好管理，导致公司花大价钱投放下去的冰柜，有不少很快就会陷入“失控”状态。
要知道，一台冰柜旺季至少卖30箱，累加起来就是一个恐怖的数字，折算下来损失惊人。
正因为如此，一线业务员队伍的建设，其实远远比公司管理层想象的更为重要。
当然，这不是周春明要操心的事情，就留给钟神秀去操心，也算是对她的一种考验。
除去这些之外，“鼎盛”跟“新天地”一样，都在挑选人才，推进“定向培养计划”，把看中的好苗子，送到国外进修培养，这些高端人才回归之后，有机会成为公司管理层，也是人才梯队建设的重要一环。
跟钟神秀结束聊天之后，周春明又处理了一下电子邮箱，查看了一些其他的生意进展。
他派出的团队，跟思佳讯那边已经谈妥了，搞定了优先供货权。
高通那边也进行了沟通，会进行GSM芯片的订制生产。
今年高通的管理层，已经在转变思路，打算转让手机生产线，转而主攻专利技术和芯片制造。
这些消息周春明也是很清楚的，反正是自己投资的公司，他的话语权是足够的。
但是，孙卫国和何胜利那边，未必能在年底拿到首批手机生产牌照。
这也不是什么紧要的问题。
反正又不等着依靠卖手机赚钱续命，慢慢来也是可以的，拖个两三年时间，准备周期更长，积累更充分，那倒是更好。
尤其是，造手机这个事情，是一个长期事业，未来的路还很长，根本不用急于一时。
正当他准备稍微休息，换上运动装备去跑步的时候，维克托已经走了过来：“老板，杰克马说要过来，您有空见他吗？”
周春明先是微微一怔，然后点头：“有一阵子没见到他了，让他过来喝下午茶，顺带着聊一聊。”
如果换成别人，周春明未必会见。
但是杰克马可是幼年体大佬，还是值得笼络的。
不过，现在距离国内互联网大热，组建淘宝的时机，还远远没有成熟，急也急不来。
所以，就当是跟这位随便吹水，增进一下感情。
下午三点钟这样。
杰克马穿着很正式，脸上保持着微笑，迈步走了进来。
……