职场从来没有绝对的公平合理，斯江占过便宜也吃过亏，对?此早就深有体会。
例如长?得美自然是占便宜的，每每有人意味深长地“羡慕”这点时，斯江不屑于否认。但?人通常只看见贼吃肉看不见贼挨揍，她遇到过的咸猪手、有色眼镜、性暗示、排挤、猜忌、议论，也比普通女孩多?得多?。
在一个公司里，但凡有点姿色的女性，仿佛变成了公共财产，其?他女性通过貌似善意?的“给你介绍男朋友”来宣告自己具备调用美貌这个资源的能力。男性通过示爱来企图占有这个资源以及背后的生育财富。
M百货第一年?公司尾牙活动?，公司里有四五位男性借着酒意?和氛围或公开或私下向斯江求爱。斯江淡淡回应自己元旦刚结婚，有人知难而退，退时不忘带一句“我听也没听说过你结婚，怎么喜糖也不发一发的呵，呵。”倒怪斯江不主动宣告天下不光明正?大，导致他一步不慎丢了这个面子。
又有一位身高不足一米七的男士，因和吴丽姿相熟，打听到斯江前些时请假又销假的原委，优越感十足地表示他不介意?斯江已婚这件事，喋喋不休地对?景生失踪发表自己的高见，列举种种娱乐及社会新闻，以证明绝大多?数条件好的男人并不会对?美丽的妻子情?有独钟，得出了匪夷所思?的结论：还是他这般长?得端正?心思?老实的才会珍惜美人，才合适踏踏实实过一辈子。斯江头一回遇到这么莫名自信的异性，一时竟不知道如何反驳。喝到半醉的高小姐踩着高跟鞋笃笃笃过来，手中啤酒杯“嘭”地顿在他面前，小半瓶高度白酒倒至溢出，她横眉立目地下令：“想要追我的人是伐？先干了这杯再说。”老实男人唯唯诺诺地推却，高小姐一抬手，整杯酒泼在他脸上：“就你这种赤佬不要脸，成天偷偷摸摸打听我们?小姑娘的私事！”场内静了几秒后一片混乱，不少经理?副理?笑着上来劝和，“老实男人”的上司陆副总亲自下场打圆场，敬了高敏华一杯酒。事态平息后，高小姐环顾四周：“我宣布一声，我们?陈斯江已经结婚了。麻烦有龌龊心思?的男人们?照照镜子，拎拎清爽，不要来骚扰她，再有人不识相，我谁的面子都不给。”
因为这件事，吴丽姿也被高小姐劈头盖脸地骂了一顿。有人明里暗里说高小姐这是找了斯江做筏子让陆副总没面子，斯江并不理?会。无?论高小姐有什么目的，她被维护到了，便心存感激。也因为这些点点滴滴，令斯江选择了留在M百货。成也萧何败也萧何，即便最后她因为高小姐毫无?留恋地离开M百货，也并无?怨言。毕竟每次选择都是她自己做的决定。
又例如跟着孙家伟进了A广告后，在别人眼里斯江占尽了便宜，同办公室的如蒋文琦不时冷嘲热讽，有机会就要下绊子，导致斯江正?常晋升受阻。便宜还是吃亏，斯江从来不去计较，她只在意?自己有没有收获。
因此对?其?他组提出这样的异议，斯江有点意?外，又不是太意?外。
导师组特请斯江亲自答辩，斯江欣然前往。
“请问?回到上海、广州、北京、香港台湾，面对?不同的客户，各家广告公司比稿会否按照参与?人的入行资历和水平来分组公平竞争？再请问?，在座的各位导师、总经理?，你们?第一次参加比稿，是否面对?的也是新人对?手呢？如果不是，能向客户申诉不公平不合理?吗？”
斯江一席话，十几位导师都笑了。
“虽然我比其?他同仁早入职一点，但?我的的确确还是新人，无?论在薪水待遇上，还是名片上，是货真价实的新人，在集训申请书上也有体现。如果有同仁觉得不公平，请他们?直接上书我们?上海AM的人事总监立刻提升我的级别，最好也跟David提下意?见，一直不给我晋升是否太不公平太不合理?？我会很感谢他们?。”
房间里又是一片笑声。
“我们?C组是四个小组里平均睡眠时间最短的，最近两天去吃早餐的人只剩下三个人，其?他人为了多?半小时睡眠放弃了早餐。我们?的小组作业得到导师们?的认可，并不是因为我个人积累了许多?实战经验，是因为我们?把精力都放在了自己的作业内容上，而不是其?他小组的进度、策略、方案上，更?不是去探究其?他小组每个成员的资历和经验。当然，在实战中，是有广告公司攻击对?方主创人员的道德瑕疵造成舆论使?客户放弃比稿邀约。如果提出投诉的同仁是在使?用这样的策略，我接受，我反驳。但?如果只是因为嫉妒，意?图通过攻击我个人打压我们?真个组，很抱歉，这种行为背离了AM的企业文化，我谴责，我反对?，我抗议，并且深表遗憾。”
导师组全票通过斯江继续作为C组成员参与?大比稿，而这次投诉，自然只是“策略”而非“针对?性的攻击”，四个小组的成员们?在餐厅里依然笑语晏晏十分和乐。